У нас вы сможете в любое время суток открыть и прочесть произведение «Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ)» без единого платежа. На странице представлена не урезанная, а именно целая версия книги — от первой до последней страницы. Если хотите не только читать, но и слушать — пожалуйста, есть аудиоформат. Для тех, кто предпочитает хранить книги у себя на устройстве, работает скачивание через торрент (доступен файл fb2). А если времени в обрез — выручит краткий пересказ содержания. Направление литературы: Легкое чтение, Фантастика, Любовно-фантастические романы. Там же, ниже по странице, вы найдёте развёрнутую аннотацию, вступление от автора (если оно есть) и настоящие отклики читателей. Наша электронная библиотека живёт и развивается: мы регулярно добавляем новые издания и делаем навигацию удобнее. Всё это превращает наш книжный портал в настоящий дом для тех, кто не представляет жизни без литературы.
Онлайн книга Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ)
Автор
О книге Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ)
Не торопитесь сразу погружаться в полный текст «Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ)». Сначала полезно заглянуть в предисловие, аннотацию, описание или хотя бы бегло пролистать краткое содержание. Авторское предисловие представлено здесь именно так, как его задумал сам писатель (Алла Александровна). Какой-то информации пока нет на странице? Не проблема — оставьте сообщение в комментариях, и мы постараемся разыскать нужные данные специально для вас. Кстати, другие читатели уже делятся своими впечатлениями и мыслями о книге — их отзывы помогут вам взглянуть на произведение под новым углом. И вас самих ждут внизу страницы: поделитесь своим мнением, расскажите, какое послевкусие оставила книга.
Бойтесь своих желаний! Я вот захотела очутиться в мире, где нет вездесущего ИИ, отнимающего работу у честных офисников… И попала в мир оборотней! И что мне теперь делать? Как что? Работать! С подбором персонала у них совсем туго, а про специалистов по кадрам тут и слыхом не слыхивали! Все по старинке, через "пристальное внимание" босса или родство… Надо наводить порядок! Что? Все равно "внимания" босса не миновать? Ну… Использовать его можно по-разному. Это вам любой грамотный HR подтвердит… Девочки, хулиганская новинка про одну неунывающую попаданку, оказавшуюся в мире оборотней, ее горячего босса-волка, ее коллег и друзей. А еще там будут тигры, медведи и м-м-м… много других шикарных мужчин. Читаем, смеемся и поддерживаем!
Читать полностью Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ)
Текст произведения «Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ)» удобно распределён по отдельным страницам — так читать гораздо легче. Система автоматически запоминает, где вы остановились, поэтому возвращаться к потерянному абзацу больше не придётся. И всё это совершенно бесплатно. Кроме того, вы вольны сами настроить размер букв и цвет фона — подберите параметры, которые не будут утомлять глаза. Устраивайтесь поудобнее и погружайтесь в любимые истории где угодно: дома на диване, в транспорте или на природе.
Текст книги
— Ну, обстоятельства поменялись…
— Вот мне тоже так сказали, когда я спросила о тебе.
— В любом случае, работа в крупной компании для тебя предпочтительней, чем работа в моем офисе, ты понимаешь это? — я специально говорю это все, проверяю лисичку, твердость ее намерений и устойчивость ее психики. Если у меня все пойдет так, как надо, то моим сотрудникам придется испытывать серьезное давление. Новое дело всегда начинать непросто, это испытание сил и нервов. И потому слабые духом сотрудники, быстро меняющие свое мнение, мне тут не нужны.
— Я понимаю, — снова кивает Исса, — но мне показалось, что без тебя в “Ортане” для меня не будет никакого… будущего.
— Почему? — мне важно понять, насколько хорошо лисичка умеет делать анализ ситуации, ну, и послушать лишний раз, как она строит фразы, не помешает. Я, конечно же, далека от мысли, что тут кто-то владеет техникой анализа личности по мета-программам и умеет грамотно обходить HR специалиста на собеседовании, но мало ли… Как показал опыт, я уже совершила несколько ошибок из-за своей излишней уверенности в том, что контролирую полностью ситуацию.
— Я… Не хочу заниматься тем, что мне там предложили… — Исса мягко обходит подводные камни, я помечаю в блокноте очередное “я”, четко указывающее на то, что собеседник — яркий представитель мета-программы внутренней референции. Это значит способность к принятию самостоятельных решений, умение прислушиваться к собственным внутренним мотиваторам и при необходимости отключать внешние… Хорошее качество для инициативной помощницы.
Исполнителей я и без Иссы найду. А вот самостоятельную боевую единицу… Конечно, ее воспитывать и воспитывать еще… Но здесь всех, если по-честному, воспитывать и воспитывать…
В голову сразу лезут воспоминания о хмурых, надменных взглядах Максана.
— Мне больше нравится… — продолжает Исса, я киваю, поощряя, и она постепенно успокаивается, раскрывается, начинает рассказывать, как именно она видит свою работу, чего хочет. На первом собеседовании в “Ортане” она так себя не вела… Была гораздо зажатее, испуганней.
Я не слушаю, чего именно она хочет, мне это пока не интересно, машинально заполняю таблицу собеседования, киваю, применяя активное слушание.
Мнения
Похожие книги
